099.4591127 - 099.4646065
·
info@studioruccoassociato.it
·
Lun - Ven 09:30-13:30 | 15:00-19:00
Contattaci

By

Vanessa Capozza
02
Dic

Gli sgravi contributivi vengono trasferiti in tutti i casi di cessione d’azienda, anche fitto di ramo d’azienda.

2 Dicembre 2015
Lo sgravio contributivo per le nuove assunzioni trasferibile nei casi di affitto di azienda o cessione di ramo di azienda. È quanto ha sottolineato il Ministero del lavoro che conferma la tesi che l’esonero contributivo previsto dalla legge di Stabilità 2015 è strettamente legato al dipendente, che lo porta in dote alla nuova impresa ove presta...
Leggi tutto
24
Nov

Cassa integrazione in deroga per il 2016

24 Novembre 2015
Di cosa si parla: la concessione in deroga degli ammortizzatori sociali è stata riconociuta negli anni passati per alcune categorie di lavoratori che a causa della tipologia di contratto (v. apprendisti) o del settore di appartenenza dell’azienda (es. commercio), erano escluse dagli ammortizzatori sociali ordinari. Tali strumenti in deroga sono in fase di abrogazione, ma...
Leggi tutto
23
Nov

Esenzione contributive per il 2016, anche per le trasformazioni dei contratti a termine ed delle CO.CO.PRO.

23 Novembre 2015
Come si ricorderà, le novità introdotte a decorrere dal 2015 hanno reso più vantaggiose non soltanto le assunzioni di nuovo personale a tempo indeterminato, ma anche la stabilizzazione di lavoratori che già collaboravano con l’azienda sulla base di un rapporto flessibile, temporaneo o atipico (contratto a termine e co.co.pro). Le imprese che, dal 1° gennaio...
Leggi tutto
04
Nov

Assunzione disabili, obblighi, incentivi e limiti

4 Novembre 2015
Riporto approfondimento sull’argomento La normativa sul c.d. collocamento obbligatorio esce profondamente modifica dall’entrata in vigore del Decreto Semplificazione (D.Lgs. n. 151/2015). Abolizione del regime di gradualità Stante l’art. 3, Legge n. 68/1999, i datori di lavoro, che abbiano almeno 15 dipendenti, sono tenuti ad avere alle proprie dipendenze un numero di lavoratori appartenenti alle categorie...
Leggi tutto
03
Nov

Mancata consegna buste paga e/o infedele registrazione

3 Novembre 2015
Il Decreto Legislativo 14 settembre 2015, n. 151, entrato in vigore il 24 settembre 2015, all’art. 22 co. 7 (Capo IV) ha riformulato gli importi sanzionatori in caso di mancata o ritardata consegna al lavoratore del prospetto paga, o di omissione o inesattezze nelle registrazioni apposte su detto prospetto paga, andando così a modificare l’art....
Leggi tutto
30
Ott

Casi di sospensione dell’attività per lavoro a “nero” ed innalzamento sanzioni

30 Ottobre 2015
PREMESSA: Si ricorda che l’art. 14 del Dlgs 81/2008 aveva previsto che, al fine di garantire la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori, nonché di contrastare il fenomeno del lavoro sommerso e irregolare, gli organi di vigilanza del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, anche su segnalazione delle amministrazioni pubbliche secondo le...
Leggi tutto
28
Ott

Le collaborazioni a progetto e le prestazioni occasionali dopo il jobs act

28 Ottobre 2015
Prendendo spunto da un approfondimento pubblicato oggi dal sito IPSOA, proviamo a fare una sintesi dell’attuale normativa in tema di collaborazioni. Il decreto attuativo del Jobs Act entrato in vigore a giugno in tema di riordino dei contratti di lavoro, ha sostanzialmente abrogato la disciplina del lavoro parasubordinato regolata dalla Legge Biagi. In particolare è...
Leggi tutto
21
Ott

Punibilità per mancato versamento contributi c/dipendente

21 Ottobre 2015
Con una recente decisione (Cass. n. 40350/2015), la Cassazione ha sancito la persistente permanenza dell’illecito di omesso versamento dei contributi previdenziali. Allo stato, il reato di omesso versamento di ritenute previdenziali sussiste quale che sia l’ammontare che l’imprenditore non ha versato. Diversamente da quanto previsto, ad esempio, per i reati in materia tributaria per i...
Leggi tutto
30
Giu

Da domani finalmente il DURC online

30 Giugno 2015
Il DURC è stato, fin dalla sua introduzione, considerato dagli operatori economici come una complicazione a causa dell’obbligo di regolarità pretesa da Pubbliche Amministrazioni a loro volta inadempienti. A questa distonia si deve aggiungere che l’iter di ottenimento poteva durare anche 45gg mentre le procedure di affidamento, o le norme relative alla sicurezza nei cantieri,...
Leggi tutto
1 … 28 29 30
Torna su