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Vanessa Capozza
31
Mag

Obbligo visita medica per lavoratori con Vouchers

31 Maggio 2016
Con la presente mail, il nostro studio intende riportare l’attenzione dei clienti su una questione la cui interpretazione sembra ormai consolidata a livello istituzionale. Nel dettaglio il Ministero del lavoro e gli organi ispettivi hanno confermato che: “Nei confronti dei lavoratori che effettuano prestazioni occasionali di tipo accessorio, trovano applicazione tanto il D.Lgs. n.81/08 (Testo...
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31
Mag

Agevolazioni per trasformazione part-time dei lavoratori prossimi alla pensione

31 Maggio 2016
I lavoratori prossimi al pensionamento di vecchiaia potranno trasformare il contratto di lavoro da tempo pieno a parziale, mantenendo l’accredito figurativo intero dei contributi ai fini pensionistici. I BENEFICIARI Possono optare per la conversione del contratto i lavoratori del settore privato: · Iscritti all’assicurazione generale obbligatoria dell’INPS, nonché alle forme esclusive e sostitutive della medesima;...
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24
Mag

Apprendistato senza limiti di età (con lavoratori over 29), notevoli i vantaggi ed il risparmio

24 Maggio 2016
Finalmente sono giunti i chiarimenti da parte del Ministero del Lavoro, che rendono pienamente fruibile lo strumento del contratto di Apprendistato senza limiti di età: Recita l’art. 47 del D.lgs 81/2015 : “Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale è possibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, i lavoratori beneficiari di indennità...
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23
Mag

Verifiche da fare prima di procedere ad assunzioni agevolate

23 Maggio 2016
È possibile fruire del beneficio dell’esonero contributivo di cui alla Legge di stabilità 2016, entro il limite previsto di 24 mesi, nel caso in cui l’assunzione riguardi un lavoratore per il quale l’esonero contributivo sia stato già usufruito da parte di un diverso datore di lavoro in ragione di un precedente contratto a tempo indeterminato successivamente...
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23
Mag

Dimissioni della lavoratrice coniugata da meno di un anno

23 Maggio 2016
Per contrastare il fenomeno delle c.d. “dimissioni in bianco”, l’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 – sulle orme di quanto già disposto dall’art. 4, co. 19 della L. n. 92/2012 (Riforma Fornero) – ha ridisegnato le modalità per la cessazione del rapporto di lavoro derivante da dimissioni volontarie e risoluzione consensuale. Come noto, l’attuale normativa...
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19
Mag

Legittimo il licenziamento del lavoratore che insulta il superiore

19 Maggio 2016
L’insulto del lavoratore rivolto nei confronti di un responsabile aziendale a lui gerarchicamente sovraordinato, giustifica il licenziamento anche se non si concretizza in gesti violenti o se il contratto collettivo non prevede questa tipologia di sanzione. Con sentenza n. 9635 dell’11 maggio 2016, la Cassazione ha affermato infatti che l’insulto al superiore gerarchico giustifica il...
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18
Mag

Agevolazioni assunzioni Garanzia Giovani: non solo tirocini

18 Maggio 2016
Prendendo spunto dal quesito posto da un cliente, scriviamo la presente circolare per approfondire alcuni punti circa il bonus occupazionale per: – Le assunzioni a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione; – Le assunzioni a tempo determinato di durata pari o superiore ai 6 mesi; – I contratti di apprendistato professionalizzante; avviate con ragazzi...
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12
Mag

ISTRUZIONI INPS PER VOUCHER BABY SITTING

12 Maggio 2016
L’Inps, con la circolare n. 75 del 6 maggio 2016, integra le istruzioni operative, fornite con la circolare n. 169 del 16 dicembre 2014, in merito alla procedura telematica per la corresponsione di voucher per l’acquisto di servizi di baby-sitting. La disposizione nasce dalla possibilità, prevista dall’articolo 4, comma 24, lettera b) della legge 28 giugno 2012, n.92 e prorogato anche per l’anno 2016...
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09
Mag

Possibilità di proroga Cigs

9 Maggio 2016
PROROGA CIGS di Rossella Schiavone Con Decreto n. 95075 del 25 marzo 2016 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha definito i criteri per l’accesso ad un ulteriore periodo di integrazione salariale straordinaria da concedersi qualora all’esito di un programma di crisi aziendale, l’impresa cessi l’attività produttiva...
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09
Mag

Brevi su Voucher Baby sitting

9 Maggio 2016
VOUCHER BABY SITTING 2016 di Rossella Schiavone La possibilità per la madre lavoratrice di richiedere, al termine del congedo di maternità ed entro gli undici mesi successivi, in alternativa al congedo parentale, voucher per la fruizione di servizi di baby sitting, ovvero un contributo per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati...
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