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Vanessa Capozza
03
Gen

Cumulo dei contributi versati in gestioni differenti – Novità del 2017

3 Gennaio 2017
Data l’importanza dell’argomento, riporto un articolo pubblicato oggi da IPSOA, che riporta le novità del 2017 ed indica le differenze tra cumulo, totalizzazione, ricongiunzione: In premessa va ricordato come l’istituto del cumulo sia già presente nel nostro ordinamento sulla base della Legge 228/2012 (legge di Stabilità 2013) che ha previsto, all’art. 1 commi da 239...
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03
Gen

Nuovo obbligo assunzione Disabili

3 Gennaio 2017
Entrano in vgore nel 2017 i nuovi obblighi in tema di assunzione disabili, a seguito delle modifiche apportate dal Jobs act. Sino al 31.12.2016  i datori di lavoro privati che occupavano da 15 a 35 dipendenti erano tenuti all’inserimento di un lavoratore disabile solo quando fosse stata realizzata una nuova assunzione. Cosa cambia: A partire...
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03
Gen

Procedura di licenziamento collettivo e indennità di mobilità: cosa cambia.

3 Gennaio 2017
Dal 1° gennaio 2017, vengono abrogate le disposizioni normative relative alla mobilità con evidenti conseguenze dal punto di vista giuridico ed operativo in caso di licenziamento collettivo. Novità circa la procedura: Fermo restando l’obbligo posto in capo all’azienda che licenzia di rispettare i criteri di scelta del personale in esubero, non è più dovuto l’invio...
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03
Gen

GARANZIA GIOVANI 2017 – Abolito il bonus occupazionale

3 Gennaio 2017
Come noto nel 2016 chi assumeva un ragazzo attingendo dal programma Garanzia Giovani, poteva accedere ad un bonus occupazionale che consisteva in un contributo a fondo perduto che poteva andare da € 1.500 ad € 6.000. Questo bonus erano culmulabili con tutti gli altri incentivi di natura contributiva ( es. quelle legate alle assunzioni a...
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03
Gen

Obbligo visita medica per lavoratori con Vouchers

3 Gennaio 2017
Ancora un volta, anche alla luce delle recenti novità introdotte in tema di lavoro occasionale accessorio , il nostro studio intende riportare l’attenzione dei clienti su una questione la cui interpretazione sembra ormai consolidata a livello istituzionale. Nel dettaglio il Ministero del lavoro e gli organi ispettivi hanno confermato che : “ Nei confronti dei...
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03
Gen

Agevolazioni 2017: testo definitivo

3 Gennaio 2017
Finalmente pubblicato il decreto che, impiegando fondi strutturali europei, concede incentivi contributivi ai datori di lavoro i quali – senza esservi tenuti da vincoli legali o contrattuali – instaurino rapporti di lavoro a tempo indeterminato  nelle Regioni Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia , in Abruzzo, Molise e Sardegna. Ciò che conta a tal fine è...
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30
Nov

Assunzioni agevolate 2017

30 Novembre 2016
Prendono forma le agevolazioni contributive per le assunzioni a tempo indeterminato che interverranno nel 2017 in favore di particolari tipologie di soggetti, da pare di aziende con sede ( intendendosi per sede, quella effettiva di lavoro) in una delle Regioni del Mezzogiorno. I lavoratori ” agevolabili” saranno : – giovani tra i 15 e i...
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25
Nov

Agevolazioni per la mobilità: cosa conviene fare

25 Novembre 2016
Come noto nel 2017 andrà in pensione l’indennità di mobilità e con essa anche le agevolazioni contributive legate alle assunzioni dei lavoratori iscritte nelle relative liste. Cosa conviene dunque fare per i contratti in essere ? Ovviamente poco da dire per quelli a tempo indeterminato. Per quanto attiene invece quelli sottoscritti con contratto a termine,...
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23
Nov

Stop alla mobilità dal 2017

23 Novembre 2016
A fine 2016 scomparirà l’indennità di mobilità, finora riconosciuta ai lavoratori che perdono il posto a causa di un licenziamento collettivo ( solo i lavoratori collocati in mobilità nel 2016 o prima, continueranno a percepire la mobilità sino alla naturale scadenza) Da gennaio, invece, per chi sarà coinvolto da un licenziamento collettivo si aprirà il...
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22
Nov

Prime indiscrezioni sugli sgravi 2017

22 Novembre 2016
A quanto pare le assunzioni agevolabili  dovranno essere effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017 e l’incentivo potrà arrivare  fino a un massimo di 8.060 euro per lavoratore assunto. Lo sgravio dovrebbe poter essere riconosciuto ai datori di lavoro meridionali che assumono con contratto di apprendistato o contratto a tempo indeterminato : –...
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