Assunzioni agevolate B-Sud 2018: facciamo un po di chiarezza

Facciamo il focus sull’agevolazione B sud che interessa le assunzioni effettuate dalle aziende che siano localizzate in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

L’assunzione nel 2018 di un lavoratore a tempo indeterminato o in apprendistato professionalizzante nei territori del Mezzogiorno, dà diritto a un bonus previdenziale del 100% dei contributi dovuti dal datore di lavoro nei limiti di 8.060 euro l’anno a fronte dell’assunzione di disoccupati:
– con un’età compresa tra i 16 e i 34 anni;
– disoccupati con almeno 35 anni di età a condizione che siano privi di impiego da almeno 6 mesi.

I contratti agevolati sono quelli a tempo indeterminato ( anche per soci di cooperativa), l’apprendistato professionalizzante e le trasformazioni dei contratti a termine in contratti a t.i.. L’incentivo spetta in modo proporzionato se il rapporto è avviato a tempo parziale.

L’unica condizione fissata dal decreto è che il lavoratore assunto non deve aver avuto un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi con lo stesso datore.
Bisogna fare una distinzione :

se il beneficio di cui sopra rientra nei limiti del “de minimis”( l’azienda non deve aver usufruito di aiuti di stato superiori a 200.000 euro nel triennio) le condizioni di fruibilità dell’incientivo sono quelle sopra descritte.

In caso di superamento della soglia del de minimis le ulteriori condizioni per fruire dell’incentivo sono uesto comporta che, se dalle valutazioni aziendali il bonus dovesse superare la soglia di, devono essere rispettate maggiori condizioni per ottenere l’agevolazione:
– se l’assunzione riguarda un giovane tra i 25 e 34 anni, l’incentivo può essere fruito solo quando il lavoratore, alternativamente, è privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria o di qualifica professionale; privo del primo impiego regolarmente retribuito; assunto in settori con un tasso di disparità uomo-donna superiori del 25 per cento;
– sia che per gli under 34 sia per gli over 34 l’assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto salve le ipotesi di interruzione per giusta causa, dimissioni volontarie, invalidità e pensionamento.