Facendo seguito alle precedenti circolari, faccio un breve riepilogo delle agevolazioni di cui potranno fruire le aziende nel 2017:
1) Percettori di NASpI
Ai datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato lavoratori beneficiari della NASpI, spetta un beneficio pari, per ciascuna mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, al contributo mensile del 50% dell’indennità mensile di NASpI residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore.
2) Sgravio totale Sud
Per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017, anche in apprendistato, dalle aziende ubicate in una delle seguenti Regioni:
Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia Abruzzo, Molise e Sardegna, di lavoratori che si trovino in una delle seguenti condizioni:
– giovani di età compresa tra i 15 anni e 24 anni;
– lavoratori con oltre 24 anni di età, “privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi”. Cioè coloro che negli ultimi sei mesi non hanno prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno 6 mesi ovvero coloro che negli ultimi 6 mesi hanno svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalla quale derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da imposizione.
E’ concesso lo sgravio totale dai contributi dovuti all’INPS, nel limite massimo di 8.060 euro per lavoratore, per un periodo massimo di 12 mesi.
3) Over 50 e donne
E’ prevista una riduzione pari al 50% dei contributi INPS e INAIL posti a carico del datore di lavoro, per l’assunzione di:
– lavoratori ultracinquantenni disoccupati da almeno 12 mesi, con contratto di lavoro dipendente, anche in somministrazione;
– donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in regioni quali la Basilicata, Campania, Calabria, Puglia, Sicilia e alcuni territori del Centro-Nord;
– donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
– donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, per professioni o settori di attività caratterizzati da un alto tasso di disparità uomo- donna : agricoltura, costruzioni, trasporti, energia, industria manifatturiera, comunicazioni).
La durata dello sgravio è pari a:
– 12 mesi in caso di assunzione a termine;
– 18 mesi in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato o nel caso di assunzione ab origine a tempo indeterminato.
4) L’apprendistato, sgravio della durata, triennale o quinquennale, in virtù dell’applicazione dell’aliquota contributiva “ridotta” e della totale esenzione INAIL. L’aliquota al 10% può essere inoltre mantenuta anche per i primi 12 mesi successivi al termine del periodo formativo. Il regime contributivo previsto per gli apprendisti è fruibile a prescindere dal possesso del DURC, che invece è indispensabile per l’accesso a qualunque altro tipo di agevolazione;
5) L’apprendistato senza limiti di età in favore di soggetti percettori di Naspi: su questo argomento invierò specifica circolare.
6) Sgravio alternanza scuola-lavoro
In favore delle aziende del settore privato, si prevede la possibilità di assumere a tempo indeterminato, dal 1º gennaio 2017 al 31 dicembre 2018, giovani lavoratori fruendo di un esonero contributivo massimo di 3.250 euro annui per 36 mesi. L’esonero si applica sul versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL e ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche. Le assunzioni agevolabili devono riguardare lavoratori che siano assunti entro sei mesi dall’acquisizione di un titolo di studio, qualora gli stessi abbiano svolto, presso il medesimo datore di lavoro:
– attività di alternanza scuola-lavoro pari almeno al 30% delle ore di alternanza previste dalla legge;
– percorsi di alternanza scuola-lavoro attuati negli istituti tecnici e professionali, per una durata complessiva, nel secondo biennio e nell’ultimo anno del percorso di studi, di almeno 400 ore e, nei licei, per una durata complessiva di almeno 200 ore nel triennio;
– percorsi di istruzione e formazione professionale;
– attività di alternanza nei percorsi universitari, pari almeno al 30% del monte ore previsto dai rispettivi ordinamenti accademici.
Inoltre, possono fruire dell’esonero contributivo quelle aziende che assumeranno a tempo indeterminato, entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale o periodi di apprendistato in alta formazione.
Per poter accedere a qualsiasi beneficio contributivo:
– le aziende devonoessere in possesso del DURC regolare ed in corso di validità.
– l’assunzione non deve costituire attuazione di un obbligo preesistente, posto da norme di legge o dalla contrattazione collettiva;
– l’assunzione non deve violare il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
– il datore di lavoro non deve avere in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l’assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all’acquisizione di professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso una diversa unità produttiva;
– non devono essere stati effettuati licenziamenti, nei sei mesi precedenti, dallo stesso datore di lavoro o da un’azienda diversa ma che presenti assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume ovvero risulti con quest’ultimo in rapporto di collegamento o controllo.
