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Giugno 2022
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Giu

Congedo di paternità e congedo parentale: tutele più ampie per la conciliazione vita-lavoro

29 Giugno 2022
Riportiamo le novità previste dal decreto legislativo approvato in via definitiva dal Consiglio dei Ministri il 22 giugno e segnaliamo che saranno previste sanzioni per i datori di lavoro che ostacolano i diritti in favore della genitorialità. Congedo obbligatorio di paternità Viene ampliato il periodo per la fruizione del congedo di paternità  obbligatorio : confermata la durata...
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28
Giu

Il Regime di Comunione legale dei beni – Legge n.151/75 del 19.05.1975

28 Giugno 2022
Il Regime di Comunione legale è stato introdotto il 20/09/1975. – A coloro che hanno contratto matrimonio prima di tale data, si applica automaticamente, (e solo a partire da tale data), il regime patrimoniale della comunione dei beni. – Successivamente a tale data, i coniugi che si trovavano per scelta o per automatismo nel regime...
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28
Giu

Svolgimento di altre attività durante la malattia – Legittimo il licenziamento, ma prova a carico del datore

28 Giugno 2022
Non sussiste nel nostro ordinamento un divieto assoluto per il dipendente di prestare – durante l’assenza per malattia – altra attività, sia essa a carattere ludico, o di intrattenimento, o persino a favore di terzi. Lo svolgimento di tale condotta, pertanto, non costituisce un inadempimento degli obblighi imposti al dipendente. Tuttavia, il compimento di altre attività...
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28
Giu

Nel settore commercio è possibile sottoinquadrare i lavoratori di due livelli – Contratto di sostegno all’occupazione

28 Giugno 2022
Tutte le imprese che esercitano attività riconducibili al settore Commercio o Terziario e che applicano il CCNL Commercio Confcommercio possono stipulare solo una volta con il medesimo lavoratore il Contratto a tempo determinato di sostegno all’occupazione per una durata massima di 12 mesi, ed è escluso dalle percentuali previste per i contratti a termine. I lavoratori, potenzialmente interessati sono: a) coloro...
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28
Giu

A Luglio Bonus di 200Euro per tutti i lavoratori dipendenti

28 Giugno 2022
BONUS ANTI-INFLAZIONE Ai lavoratori dipendenti del settore privato, del pubblico, domestici, stagionali, del turismo e dello spettacolo non titolari di trattamenti pensionistici e che non beneficiano del reddito di cittadinanza è riconosciuta – per il tramite dei datori di lavoro – nella retribuzione erogata nel mese di luglio 2022, una somma a titolo di indennità...
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28
Giu

Assenza ingiustificata equiparata alle dimissioni: nessun diritto alla NASPI

28 Giugno 2022
Negli ultimi anni si è assistito sempre più spesso a licenziamenti per Giusta Causa per assenza ingiustificata del lavoratore , che in qualche modo sono apparsi frutto di un accordo tra le parti. Una recente sentenza del Tribunale di Udine censura tale pratica: assentarsi dal lavoro senza fornire alcuna giustificazione, per indurre la parte datoriale...
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28
Giu

Maxi-sanzione e lavoro a nero: subordinazione da provare

28 Giugno 2022
La maxi-sanzione per lavoro nero scatta quando il datore di lavoro ha omesso la comunicazione preventiva di assunzione, e quando il rapporto di lavoro ha i requisiti propri della subordinazione, che va comunque dimostrata. È uno dei chiarimenti forniti dall’Ispettorato nazionale del Lavoro con una recente nota. Ricordiamo che la maxi-sanzione si applica a tutti i...
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28
Giu

Buoni carburante da 200 Euro nel welfare contrattuale

28 Giugno 2022,
Bonus carburante esente da imposte e contributi fino a 200 euro per tutti i dipendenti del settore privato, compresi quelli degli studi professionali, sia a titolo gratuito che per obbligo contrattuale o regolamento aziendale. Il testo con le modifiche apportate dal Senato, infatti, da una parte perde l’espressione «a titolo gratuito», con il risultato che la cessione dei...
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28
Giu

CIGO, FIS e Esonero Contributivo: chi ne ha diritto e fino a quando

28 Giugno 2022
Parliamo delle recenti disposizioni che prevedono: 1) un ulteriore periodo di CIG per i datori di lavoro che hanno raggiunto i limiti di durata massima complessiva delle integrazioni salariali (24 mesi nell’arco di un quinquennio mobile) e della CIG (52 settimane in un biennio mobile); 2) un ulteriore periodo di 8 settimane per i datori di lavoro...
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28
Giu

Bonus 200 Euro: a chi spetta e come gestirlo in busta paga

28 Giugno 2022,
Il decreto Aiuti, modificato nuovamente dal Consiglio dei Ministri del 5 maggio, contiene una serie di misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina. All’interno della bozza del testo di legge, nella sezione di interventi dedicati ai cittadini...
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