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Maggio 2022
15
Mag

Comunicazione del socio unico o costituzione della pluralitĂ  dei soci

15 Maggio 2022
Gli artt. 2362 e 2470 del codice civile prevedono l’obbligo di comunicazione presso il Registro Imprese competente per territorio tenuto presso la CCIAA , la variazione intervenuta (Socio Unico o ricostituzione della pluralitĂ  dei Soci) nei 30 giorni successivi la variazione intervenuta. L’unica eccezione è il caso della costituzione della Srl unipersonale, in quanto provvede...
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15
Mag

Attrazione del reddito di Amministratore/Sindaco/Revisore alla sfera IVA del lavoro autonomo – Circolare 105/E dell’Agenzia delle Entrate

15 Maggio 2022
La Circolare in esame prevede che al fine di stabilire la sussistenza o meno di una connessione tra l’attivitĂ  di collaborazione (Co.Co.Co.) e quella di lavoro autonomo esercitata (con partita IVA individuale), occorre valutare se per lo svolgimento dell’attivitĂ  di collaborazione siano necessarie conoscenze tecnico giuridiche direttamente collegate all’attivitĂ  di lavoro autonomo esercitata abitualmente. Sempre...
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15
Mag

Coesistenza commercio all’ingrosso con il commercio al dettaglio

15 Maggio 2022
la Legge n. 426 dell’11 giugno 1971 vietava, all’art. 1, comma 4, l’esercizio congiunto delle attivitĂ  di commercio all’ingrosso ed al minuto nello stesso punto di vendita. Tuttavia, prevedeva al comma 5, la non applicabilitĂ  di tale divieto per la vendita di: macchine, attrezzature e articoli tecnici per l’agricoltura, l’industria, il commercio e l’artigianato; materiale...
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11
Mag

Congedo matrimoniale e divieto di licenziamento

11 Maggio 2022
I lavoratori subordinati che contraggono matrimonio, civile o concordatario, o che sono parte di un’unione civile hanno diritto a un periodo di congedo interamente retribuito. Possono fruire del congedo tutti lavoratori dipendenti che: – possono far valere un rapporto di lavoro di durata almeno pari ad una settimana; – hanno superato il periodo di prova;...
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10
Mag

Assunzioni agevolate per sostituire lavoratrici in maternitĂ 

10 Maggio 2022
La normativa in materia di rapporti di lavoro consente di effettuare un’assunzione a termine in sostituzione di un dipendente assente di durata pari alla sua astensione dal lavoro. Le aziende che occupano meno di 20 dipendenti hanno diritto ad applicare uno sgravio contributivo se assumono lavoratori con contratto a tempo determinato, anche in somministrazione, per...
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