099.4591127 - 099.4646065
·
info@studioruccoassociato.it
·
Lun - Ven 09:30-13:30 | 15:00-19:00
Contattaci

Month

Giugno 2021
18
Giu

Naspi e dimissioni giusta causa [focus: dimissioni per mancato pagamento della retribuzione]

18 Giugno 2021
Come noto il sussidio di disoccupazione spetta in tutti i casi in cui la risoluzione del rapporto di lavoro, si perfeziona per un evento non imputabile al lavoratore dipendente. Il caso più classico in cui il lavoratore può accedere alla NASPI è quello del licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo. Ma non solo; la Naspi, oltre...
Leggi tutto
18
Giu

Agevolazione assunzioni under 36 e donne – introdotte dalla Legge di Bilancio ma non ancora fruibili

18 Giugno 2021
Parliamo : 1) dello sgravio  prevista per i giovani under 36 (contenuta nei commi da 10 a 15 della legge 178/2020), per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022, al fine di promuovere l’occupazione giovanile stabile, è previsto...
Leggi tutto
14
Giu

Come trattare le assenze dei lavoratori per esami specialistici

14 Giugno 2021
Gli accertamenti diagnostici di breve durata  non sono assimilabili alle assenze per malattia, a meno che non si tratti di controlli: – urgenti e non effettuabili al di fuori dell’orario lavorativo; – talmente invasivi da richiedere una convalescenza. Aggiungo che qualora il dipendente deve assentarsi per effettuare cicli di cura ricorrenti, cioè terapie ambulatoriali alle...
Leggi tutto
08
Giu

“APPRENDISTATO A TERMINE” PER LE AZIENDE DEL TURISMO

8 Giugno 2021
Il decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015, il cosiddetto “Codice dei contratti”, ha riordinato la normativa concernente i contratti di lavoro, anche quella disciplinante l’apprendistato. Il D.Lgs. n. 81/2015, all’art. 44, comma 5, prevede una rilevante deroga al principio generale della natura a tempo indeterminato dell’apprendistato. Si dice, infatti, che per i datori...
Leggi tutto
03
Giu

Esonero contributivo per le aziende che rinunciano alla Cassa integrazione

3 Giugno 2021
Premettiamo che per l’applicabilità dello sgravio, si devono attendere le necessari circolari INPS esplicative ed attuative. Nel frattempo diamo le prime indicazioni. Con l’entrata in vigore del D.L. maggio 2021 n.73, ossia il Decreto Sostegni bis, il Legislatore ha individuato nuove urgenti misure connessi all’emergenza da COVID-19 per le imprese, il lavoro, la salute e...
Leggi tutto
Torna su